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招聘人数： |
1人 |
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任职条件： |
1.40岁以下，身体健康；
2.专科以上文化程度，人力资源管理专业；
3.有一定的人力资源管理经验,持有人力资源管理师资格。了解有关人力资源管理基本政策及绩效管理基本政策。
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岗位描述： |
1.负责组织全公司劳动合同签订，制订劳动纪律、员工奖惩、劳务用工计划（施工队伍引进）及费用管理的工作规划和各项规章制度；
2.负责员工劳动关系的协调，劳动合同的签订及变更、解除和续签工作；
3.负责全公司劳动纪律检查与考核工作；
4.负责员工奖惩的管理工作；
5.负责建立公司绩效管理体系，拟订和完善绩效管理制度；
6.组织完成公司绩效评价标准的建立、调整和规范；
7.调查评价绩效管理制度实施过程中出现的问题，并提出解决建议和方案；
8.指导并监督各单位开展绩效管理工作，并负责向各单位和员工解释相关制度性问题；
9.负责绩效考评的数据收集与统计汇总工作；
10.根据绩效考核的结果，实施对员工的奖惩工作及考核结果的其他方面的运用工作；
11.组织实施绩效评价面谈；
12.协助实施绩效管理效果的评估；
13.负责绩效相关资料、信息的收集与整理；
14.负责岗位说明书的修订、完善和动态管理；
15.完成其他与绩效管理相关的工作。 |
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工资及福利： |
面议 |
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